2026 metais darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) srityje išlieka aiški kryptis – didesnis dėmesys prevencijai, profesinės rizikos valdymui, darbuotojų įtraukimui ir darbdavių atsakomybei. Nors esminių Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo pakeitimų šiais metais neįsigaliojo, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir toliau akcentuoja tinkamą teisės aktų įgyvendinimą praktikoje.
Pagrindiniai akcentai 2026 metais
Profesinės rizikos vertinimas – ne formalumas, o nuolatinis procesas
Darbdaviai privalo reguliariai peržiūrėti profesinės rizikos vertinimą, ypač pasikeitus darbo procesams, įrangai, technologijoms ar darbo organizavimui. Vis daugiau dėmesio skiriama ne tik fiziniams, bet ir ergonominiams bei psichosocialiniams rizikos veiksniams.
Didesnis dėmesys psichosocialinei rizikai
Darbo krūvis, stresas, emocinis pervargimas, smurtas ir priekabiavimas darbo aplinkoje išlieka vienomis svarbiausių prevencijos sričių. VDI rekomenduoja darbdaviams neapsiriboti rizikos vertinimu – būtina numatyti ir realias prevencines priemones darbuotojų gerovei užtikrinti.
Nuotolinis ir hibridinis darbas
Net ir dirbant nuotoliniu būdu darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas išlieka. VDI primena, kad profesinės rizikos vertinimas, darbuotojų instruktavimas bei nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas taikomi ir nuotoliniam darbui.
Praktinis darbuotojų mokymas
Vis daugiau dėmesio skiriama ne dokumentų kiekiui, o darbuotojų žinioms ir gebėjimui saugiai atlikti darbą. Instruktavimas turi būti aiškus, suprantamas, periodiškai atnaujinamas ir pritaikytas konkrečiai darbo vietai.
Darbdavių atsakomybė išlieka prioritetu
VDI patikrinimų metu didžiausias dėmesys skiriamas realiam darbuotojų saugos užtikrinimui: rizikos vertinimui, darbuotojų mokymui, asmeninių apsaugos priemonių išdavimui ir naudojimui, darbo vietų saugai bei nelaimingų atsitikimų prevencijai.
2026 metais rekomenduojama:
- peržiūrėti profesinės rizikos vertinimo dokumentus;
- atnaujinti darbuotojų saugos instrukcijas ir mokymų programas;
- įvertinti psichosocialinius bei ergonominius rizikos veiksnius;
- užtikrinti, kad visi darbuotojai būtų tinkamai instruktuoti;
- reguliariai peržiūrėti DSS dokumentaciją ir jos atitiktį galiojantiems teisės aktams.
Darbuotojų sauga ir sveikata – tai ne tik teisės aktų reikalavimų vykdymas, bet ir investicija į darbuotojų gerovę, mažesnę nelaimingų atsitikimų riziką bei tvarią organizacijos veiklą. Sistemingai įgyvendinamos prevencinės priemonės padeda kurti saugią darbo aplinką, didina darbuotojų pasitikėjimą ir prisideda prie sėkmingos įmonės veiklos.
