2026 m. birželio 7 d. Lietuvoje įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Šie pakeitimai reikšmingai keičia darbo apmokėjimo reguliavimą ir įpareigoja darbdavius užtikrinti didesnį atlygio skaidrumą bei objektyvumą.
Kas keičiasi?
Iki šiol daugelio įmonių darbo apmokėjimo sistemos buvo gana formalios arba apskritai neparengtos. Nuo šiol darbo užmokestis turi būti nustatomas pagal aiškius, objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus, o darbdavys privalės gebėti pagrįsti, kodėl skirtingiems darbuotojams mokamas skirtingas atlygis.
Praktikoje tai reiškia, kad darbo apmokėjimo sistema turi būti ne formalus dokumentas, o realiai veikiantis įrankis, apibrėžiantis atlygio nustatymo principus visoje organizacijoje.
Svarbiausi terminai:
Nuo 2026 m. birželio 7 d.
- darbdaviai privalo taikyti objektyviais ir lyčiai neutraliais kriterijais pagrįstą darbo apmokėjimo sistemą;
- darbo skelbimuose kandidatams turi būti pateikiama informacija apie siūlomą atlygį arba jo intervalą;
- draudžiama klausti kandidato apie jo ankstesnį darbo užmokestį;
- darbuotojai įgyja teisę gauti informaciją apie darbo užmokesčio nustatymo kriterijus ir vidutinį atlygį tos pačios vertės pareigybių grupėje.
Nuo 2027 m. sausio 1 d.
- darbdaviai pradeda teikti papildomus duomenis „Sodrai“ apie darbuotojų darbo užmokestį, pareigybių grupes ir darbo laiką, kad būtų galima apskaičiuoti darbo užmokesčio skirtumus.
Ką turi apimti darbo apmokėjimo sistema?
Siekiant užtikrinti vienodo atlygio už vienodą ar vienodos vertės darbą principą, darbdaviai turėtų nustatyti:
- pareigybių grupavimo principus;
- pareigybių vertinimo metodiką;
- objektyvius atlygio nustatymo kriterijus;
- atlygio intervalus atskiroms pareigybių grupėms;
- darbo užmokesčio didinimo ir peržiūros tvarką;
- skaidrumo ir nediskriminavimo principų taikymą.
Tokia sistema leidžia darbuotojams suprasti, kaip formuojamas jų atlyginimas, o darbdaviui – pagrįsti priimtus sprendimus ir sumažinti galimų darbo ginčų riziką.
Kodėl tai svarbu kiekvienam darbdaviui?
Nauji reikalavimai nėra tik formalus dokumentų atnaujinimas. Jie įpareigoja darbdavį turėti aiškią, nuoseklią ir objektyviais kriterijais pagrįstą atlygio sistemą, kuri būtų taikoma visiems darbuotojams.
Neturint tinkamai parengtos darbo apmokėjimo sistemos, gali būti sudėtinga pagrįsti atlygio skirtumus tarp darbuotojų, atsakyti į darbuotojų užklausas ar įrodyti, kad atlyginimų politika atitinka teisės aktų reikalavimus.
Todėl darbdaviams rekomenduojama nelaukti ginčų ar institucijų patikrinimų ir iš anksto peržiūrėti bei atnaujinti savo darbo apmokėjimo dokumentus.
Daugiau informacijos apie darbo apmokėjimo sistemą:
https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-uzmokescio-skaidrumo-garantiju-atmintine-ujj/
